التعلّم مدى الحياة ولماذا يهتم به أصحاب العمل؟ غالبًا ما نساوي بين المدرسة والتعلّم، فبمجرد تخرجنا من المدرسة نكون قد انتهينا، أليس كذلك؟ على الرغم من أننا قد لا نعود إلى المحاضرات ومجموعات النقاش، إلا أن التعلم لا ينتهي بمجرد مغادرة المدرسة الثانوية أو الكلية، يمكن أن يساعدك تبنّي التعلّم مدى الحياة، أو مفهوم التعلّم المستمر، على جذب انتباه أصحاب العمل، والحصول على وظيفة، والنجاح في حياتك المهنية بأكملها.
إذاً، ما هو التعلّم مدى الحياة بالضبط، ولماذا يهتم أصحاب العمل به كثيراً؟ إليك ما تحتاج إلى معرفته، وكيفية البدء به، وكيفية إظهاره في طلب التوظيف.
تعريف التعلّم مدى الحياة
التعلم مدى الحياة هو السعي الدائم والمستمر وراء المعرفة، وعادةً ما يكون التعلّم مدى الحياة بدوافع ذاتية، مما يعني أن الرغبة في التعلّم تنبع من الرغبة في النمو الشخصي والمهني.
أمثلة على التعلّم مدى الحياة
إذاً، كيف يبدو التعلم مدى الحياة؟ في حين أنه يمكنك الحصول على دورات أو متابعة التعليم الرسمي كجزء من التعلّم مدى الحياة، إلا أن هذا النوع من التعلّم ليس له شكل محدد، ومن أمثلة التعلّم مدى الحياة ما يلي
أخذ دورات عبر الإنترنت.
تعلم لغة جديدة.
الاستماع إلى المدونات الصوتية
مشاهدة مقاطع فيديو تعليمية على يوتيوب.
حضور ورشة عمل أو ندوة.
الحصول على شهادة احترافية.
إكمال معسكر تدريبي في البرمجة.
تجربة نشاط بدني جديد.
لا يجب أن يكون التعلم مدى الحياة دائماً مشروعاً أكاديمياً بحثياً مكثفاً أو شيئاً ينطبق على المهارات المهنية التي ترغب في تطويرها، فالهدف الرئيسي من التعلم مدى الحياة هو أنك تبني مهارة أو معرفة جديدة.
1- لماذا يهتم أصحاب العمل بالتعلم مدى الحياة؟
يهتم أرباب العمل بالتعلم مدى الحياة لأنهم يبحثون عن موظفين مستعدين لتطوير مهاراتهم والتكيف مع التغيير.
* يُظهر القدرة على الارتقاء بالمهارات
”يريد أصحاب العمل أشخاصاً منفتحين ويرغبون في النمو، يتطلب الابتكار التفكير الإبداعي الإبداع تجربة أشياء جديدة والمخاطرة ولا يخافون من الفشل، أولئك الملتزمون بالتعلم مدى الحياة يعرفون أن الفشل هو خطوة في عملية التعلم ولديهم المرونة لمواصلة التقدم، يريد أصحاب العمل أشخاصًا غير راغبين في الاستسلام ومتحمسين للقيام بكل ما يلزم لحل مشكلة أو إيجاد حل.“
كمحترف في بداية مسيرتك المهنية، فإن التعلم مدى الحياة أمر ضروري لأنك لا تملك الكثير من المهارات الوظيفية بعد – ستتعلمها أثناء العمل! يعرف أرباب العمل ذلك ويتوقعون ذلك، لذا فهم يتطلعون في المقام الأول إلى توظيف مرشحين مبتدئين أظهروا التزامهم بتعلم مهارات جديدة بسرعة.
”يقول فيليب ماك بارلين، مؤسس موقع 4dayweek.io، أكبر منصات التوظيف في العالم لمدة أربعة أيام في الأسبوع: ”من بيانات التوظيف لدينا، فإن معظم الموظفين الجدد يحققون معدل نجاح أكبر عندما يؤكدون على التعلم مدى الحياة في سيرهم الذاتية ومقابلاتهم ”ويرجع ذلك إلى أن المتعلمين مدى الحياة يجسدون عقلية النمو التي تثبت أهميتها في التعامل مع التحولات السريعة في الصناعات، تدرك الشركات هذه الميزة باعتبارها أحد الأصول الاستراتيجية، حيث تدرك أن الموظفين الملتزمين بالتعلم المستمر يساهمون في الابتكار ويظهرون المرونة في مواجهة التغيير.“
* يساعد الموظفين على التكيف مع مشهد العمل المتغير
يعد التعلم مدى الحياة أمرًا حيويًا طوال حياتك المهنية مع تغير عالم العمل، على سبيل المثال، قد يتوقع منك صاحب العمل استخدام تقنية أو برنامج جديد للقيام بعملك، أو قد يكون هناك تحول في هيكل مؤسستك، وقد يتوقع منك رئيسك في العمل أن تتولى مشاريع أو مسؤوليات قيادية مختلفة، الموظفون الذين يستطيعون تبني التغيير من خلال تعلم مهارات جديدة لهم قيمة كبيرة بالنسبة لأصحاب العمل.
”يقول بيل كاتليت، الشريك في شركة كونتنتيدنت كاو، وهي شركة لتطوير المهارات القيادية: ”بغض النظر عن المهنة التي يختارها المرء، فإن الميل والقدرة على التعلم والتكيف أمران أساسيان للنجاح في الوظيفة“
2- كيفية ممارسة التعلّم مدى الحياة
إذا كان التعلّم مدى الحياة هو مفتاح التوظيف والنجاح في العمل، فكيف يمكنك البدء؟
* متابعة المشاريع المستقلة
إن متابعة مشروعات الآخرين حول موضوعات تهتم به يمكن أن يُظهر لأصحاب العمل أنك متحمس ذاتياً ومستعد للتعلم، هناك الكثير من الخيارات حسب اهتماماتك المهنية:
- كاتب طموح يعمل على كتابة مقالات ونشرها على مدونة شخصية.
- مهندس برمجيات يساهم في مشروع مفتوح المصدر.
- محلل بيانات يقوم بتحليل مجموعة بيانات عامة.
* العمل مع الآخرين
في حين أن التعلم مدى الحياة غالبًا ما يأتي من الدافع الشخصي، فإن التعاون مع الآخرين يمكن أن يساعدك على بناء المهارات الشخصية ويساعدك على الحفاظ على انضباطك.
على سبيل المثال، إذا كنت كاتب محتوى تسويقي، يمكنك الانضمام إلى نادٍ للكتاب مع زملائك في مجال التسويق وقراءة كتب عن استراتيجية التسويق، أو، إذا كنت مطور ويب طموحاً، يمكنك أنت وبعض الأصدقاء المشاركة في تحدٍ يومي للبرمجة، يمكن أن يساعدك العثور على أشخاص يرغبون أيضًا في التعلم في إلهامك بل ويساعدك على اكتشاف طرق جديدة لتحقيق أهدافك.
* حدد أهدافاً ذكية
عند دخول سوق العمل لأول مرة، يمكن أن يساعدك وضع أهداف SMART على تقسيم عملية التعلم إلى خطوات أصغر وقابلة للتحقيق وقابلة للتنفيذ.
أهداف SMART هي:
محددة: ما الذي تريد أن تتعلمه بالضبط؟
قابلة للقياس: كيف تقيس النجاح؟ ما الذي يحدد النتيجة ”النهائية“؟
قابلة للتنفيذ: متى يتوفر لديك الوقت لإنجاز ذلك؟ ما هي الموارد الإضافية التي تحتاجها؟
ذات صلة بالموضوع: كيف سيساعدك هذا في حياتك المهنية المحتملة؟
محدد زمنياً: ما هو الموعد النهائي المحدد لتحقيق هذا الهدف؟
3- كيفية إظهار التعلّم مدى الحياة في طلب التوظيف
أنت تقوم بالعمل على تطوير معرفتك ومهاراتك – والآن، كيف تظهر ذلك لأصحاب العمل؟
أدرج ذلك في سيرتك الذاتية، الأمر بسيط كما يبدو: ضع الدورات التي حصلت عليها في سيرتك الذاتية! ولكن يجب التأكد من أن ما تدرجه في القائمة له صلة بالوظيفة، لا داعي لإدراج كل ما قمت به.
* إنشاء حافظة أعمال على الإنترنت
إذا كنت قد عملت في مشاريع مستقلة، قم بجمع عملك في محفظة على الإنترنت، يعتبر ذلك طريقة رائعة لإظهار مهاراتك بشكل ملموس لمديري التوظيف، لا تحتاج إلى أن تكون حافظات الأعمال على الإنترنت باهظة الثمن، فكل ما تحتاجه هو موقع مجاني وبسيط يعرض مشاريعك.
* شارك أمثلة محددة
احرص على أن يكون لديك بعض الأمثلة التي يمكنك شرحها بالتفصيل، وتذكر مرة أخرى يجب التأكد من أنها ذات صلة بالوظيفة التي تتقدم لها.
خاتمة
تتمحور ممارسة التعلّم مدى الحياة حول اكتساب مهارات ومعارف جديدة باستمرار وعلى الرغم من أن هذا الأمر غالباً ما يكون رحلة شخصية، إلا أنه يمكن أن يساعدك في الحصول على وظيفة والنجاح في حياتك المهنية.
لبدء عملية التعلّم مدى الحياة، جرّب التعلّم المستقل، والعمل مع الآخرين، ووضع أهداف SMART لإنجاز المهمة، بمجرد أن تكتسب مهارات جديدة، اذكرها في سيرتك الذاتية وخطاب التقديم وفي مقابلات العمل.
