طرق مبتكرة تساعدك في إظهار التقدير لموظفيك: يعتمد نجاح وفشل الشركة إلى حد كبير على أداء الموظفين العاملين فيها. إنهم قلب الشركة ويستثمرون كل وقتهم وطاقتهم كل يوم في إنجاز مهامهم. وكلما ساهموا أكثر، كان ذلك أفضل للشركة. ولضمان عدم تراجع الرضا الوظيفي والتحفيز، هناك شيء واحد مهم بشكل خاص: إظهار التقدير للموظفين. وبدون التقدير لا يمكن أن يكون هناك أداء متميز. لقد قمنا بتجميع طرق ونصائح إبداعية يمكنك استخدامها كمدير لإظهار التقدير لموظفيك!
إظهار التقدير لموظفيك – لماذا هذا مهم جدًا
عندما يظهر المديرون تقديرهم لموظفيهم، فإنهم يشيرون إلى ثقتهم ودعمهم. يمكن أن يكون للفتة الطيبة آثار إيجابية بعيدة المدى. كمدير، عندما تُظهر لموظفيك أنك تدعمهم. فهذا ليس جيدًا لثقة الموظف بنفسه فحسب، بل أيضًا يوضح الثقة في كفاءته. علاوة على ذلك، فإن إظهار التقدير في العمل يعزز حقيقة أن الجميع يسيرون في نفس الاتجاه، بغض النظر عما إذا كانوا رئيسًا أو مساعدًا. الجميع يعمل من أجل نفس القضية، وبالتالي هم في نفس الفريق. مثل هذا “الشعور” يخلق جو عمل أكثر متعة.
الاعتراف والثناء يحفز. لقد ولت الأيام التي كان فيها الراتب كافيا لتحفيز الناس. ولم يعد الموظفون الشباب على وجه الخصوص يعلقون أهمية كبيرة على الدخل المرتفع. لقد حل الرضا الوظيفي والعمل الهادف منذ فترة طويلة محل الراتب كعامل تحفيز أكبر. الاعتراف الصادق يحفز أكثر بكثير من المال. أصبح البحث عن النجاح والتألق في الوظيفة محط اهتمام الموظفين بشكل متزايد.
طرق مبتكرة تساعدك في إظهار التقدير لموظفيك
هناك طرق أكثر إبداعًا لإظهار التقدير للموظفين بدلاً من عبارة “أحسنت” من حين لآخر. إليك 7 طرق مبتكرة لإظهار التقدير في العمل !
1. امنح الوقت لإظهار التقدير لموظفيك
الوقت هو سلعة قيمة للغاية في عالم العمل اليوم. نادرًا ما يمتلكها أي شخص، ولهذا السبب تشعر بسعادة أكبر عندما يتم تقديمها لك كهدية. من المحتمل أن يكون الموظف الذي بذل الكثير من الطاقة في مشروع ذي جدول زمني ضيق للغاية، سعيدًا للغاية بالحصول على القليل من وقت الفراغ. خاصة إذا كانت الأسابيع والأشهر الماضية أيضًا تطلبت الكثير من العمل الإضافي. قدم يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر مقابل الأداء الجيد بشكل استثنائي. وبهذه الطريقة، يمكن للموظف الجيد أن يحصل على راحة ويجدد طاقته ويستمر في الأداء الجيد.
2. المشاركة في اتخاذ القرارات لإظهار التقدير لموظفيك
ليس هناك طريقة أفضل للتعرف على الكفاءة المهنية للموظف من أن تطلب منه النصيحة عند اتخاذ القرار. كمدير، فإنك تظهر أنك تقدر موظفيك وتثق في خبراتهم. ولا توجد طريقة أفضل للتعبير عن التقدير الصادق من ذلك. وبطبيعة الحال، أنت صاحب الكلمة الأخيرة، فأنت المسؤول عن قراراتك. ومع ذلك، سيشعر الموظف بالثقة في قدراته وسيكون ممتنًا للثقة التي وضعتها فيه.
3. مشاركة النجاحات والنصائح مع الآخرين
أحد موظفيك حقق أداء متميز؟ دعه يروي قصة نجاحه! في أحد الاجتماعات، اطلب من موظفك تقديم النصائح لزملائه الآخرين ومشاركة كيفية تحقيقه لهذا النجاح. من المؤكد أن موظفك سيشعر بالإطراء وسيكون سعيدًا بمشاركة نصائحه ومهارته في العمل اليومي مع بقية أعضاء الفريق. تنبيه: لا ينبغي لموظفك أن يعتقد أن هذه المحاضرة القسرية هي بمثابة عقوبة! يمكن أن يقتصر الخطاب على 10 دقائق فقط، على سبيل المثال. ومن خلال القيام بذلك، فإنك تُظهر تقديرك وامتنانك بشكل علني، وتكافئ الأداء المتميز وتعزز ثقة موظفك بنفسه.
4. تقديم مفاجآت صغيرة لطيفة لإظهار التقدير لموظفيك
إذا كان إظهار التقدير لموظفيك لا ينطبق فقط على موظف فردي، بل على فريق أو قسم بأكمله، فإن المفاجآت الصغيرة تكون مثالية. على سبيل المثال: قم بتقديم الغداء للجميع في يوم واحد. اذهبا معًا لتناول غداء عمل أو قم بتوصيل الطعام إلى المكتب.
5. تقدير الأداء الجيد المستمر لإظهار التقدير لموظفيك
ليس من المنطقي دائمًا الانتظار حتى يحقق الموظف بعض النجاح المتميز. لأنه في بعض المهن أو مجالات المسؤولية، يصعب قياس شيء كهذا. في مثل هذه الحالة، قم بمكافأة الموظفين الذين يلتزمون دائمًا بالمواعيد، ويقومون بعملهم بشكل جيد ويؤدون أداءً جيدًا باستمرار. على سبيل المثال، يمكنك التعبير عن شكرك في بطاقة شكر مكتوبة بخط اليد. ومن خلال القيام بذلك، فإنك تقر بحقيقة أنه يمكنك دائمًا الاعتماد على مثل هذا الموظف.
6. الطريق إلى القلب يبدأ من المعدة…
… وربما يكون الأمر نفسه لإظهار التقدير لموظفيك. قل “شكرًا لك” و”أحسنت” من خلال إحضار الآيس كريم في يوم صيفي حار. يمكنك أيضًا شراء المياه الغازية بين الحين والآخر وتركها متاحة أمام الموظفين. مع القليل من الجهد، يمكن للمديرين إظهار أنهم لا يأخذون العمل الشاق الذي يقوم به فريقهم كأمر مسلم به ويريدون القيام بشيء جيد لشكرهم على عملهم الشاق. وهذا أمر جيد لجو العمل والرضا العام للموظفين.
7. الاعتراف من الموظفين الآخرين
في بعض الأحيان يكون الاعتراف الذي يتلقاه الموظف من زملائه المباشرين تأثير من الثناء من الإدارة. ضع دفترًا في المكتب. يمكن لكل عامل أن يكتب شيئًا ما في هذا الدفتر. يجب أن يكون هناك مجال للثناء والتقدير، ولكن أيضًا الامتنان والتقدير للزملاء الآخرين. يمكن قراءة الكتاب بصوت عالٍ مرة واحدة في الأسبوع أو مرة واحدة في الشهر. خيار آخر: الحصول على نوع من كأس الموظف. وهذا يغير مكانه كل أسبوع لأنه ينتقل من موظف إلى موظف. يمكن للشخص الحائز على الكأس حاليًا اختيار زميل له وشرح سبب استحقاق هذا الزميل للكأس لهذا الأسبوع.
خاتمة
في الختام، إن إظهار التقدير لموظفيك يشبه سقي الحديقة، فهو يؤدي إلى زيادة الحافز ويخلق بيئة عمل جيدة للجميع. تمامًا كما يمكن لإيماءة بسيطة لطيفة أن تضيء يوم شخص ما، فإن أعمال التقدير الصغيرة يمكن أن تحول مكان العمل إلى شىء رائع.
من خلال دمج هذه الطرق المبتكرة للتعبير عن التقدير لموظفيك، فإنك تعمل على تنمية ثقافة يشعر فيها كل عضو في الفريق بالتقدير والاحترام. تذكر أن القليل من التقدير يساعد في إنجاز المزيد من العمل، ويخرج الطاقات الكامنة. تبنَّ هذه الاستراتيجيات، وشاهد مكان عملك ينمو ويزدهر بشكل لم تعهده من قبل.
قد يعجبك هذا
سمات شخصية مهمة تتعرف من خلالها على أفضل الموظفين لديك
الاستراتيجيات الأساسية للتعاون الجماعي في العمل
